[세종경제=권오주 권오헌 기자]세종시 교육청(교육감 최교진)은 지난 '2015년 1월15일 치른 세종특별자치시 교육청 교육전문직원 전국단위 공개전형'에서 부당함도 드러났다.

또한 승진후보자 명부작성을 위한 근무성적 평정점 산정부당도 밝혀졌다.

 ▶이같은 사실은 교육부가  지난해 8월27일부터 9월7일까지 2주간에 걸친 세종시교육청 종합감사를 벌여 적발된 것이다.

23일 세종경제신문이 감사결과를 분석해보니, 세종시교육청 교원인사과 A씨는 당시 '2015년 1월15일 치른 세종특별자치시 교육청 교육전문직원 전국단위 공개전형'의 업무를 담당하면서 현장평가 불참자를 대신해 위촉되지 않은 자신이 평가했다는 것.

A씨는 이날 다른 업무 출장으로 현장평가에 불참하게 된 장학사 B(세종시교육청)씨를 대신해 현장평가위원으로 위촉되지 않은 자신이 C(세종교육청장학사), D(도담초등학교 OO)과 함께 E(OO생명과학고등학교 교사)에 대해 현장평가를 했다가 적발됐다.

A씨는 교육전문직원 공재전형 평장평가위원에 미 위촉자현황을 보면 1월15일 단하루만이 아니라 같은해 1월 22일까지현장평가위원으로 위촉되지 않은 자신이 현장위원을 대신하거나, 추가로 직접 현장평가에 참여하여 6명에대해 현장평가를 했다가 적발됐다.

그는 또 현장평가위원으로 위촉되지 않은  교사(도담고등학교,2014.8.7～2017.3.1 세종시교육청 파견)로 하여금 현장평가위원을 대신해 F교사(OO고등학교교사)등 2명에대해 현장평가를 하도록 했다는 것이다.

현행 고육공무원 인사관리 규정 제14조에는 장학사·교육연구사로의 최조 전직임용은  각 교육기관·교육행정기관 또는 교육연구기관의 추천을 받아 공개경쟁시험을 통해 임용하도록 하고 있다.

세종시 교육청의 당시 교육전문직원 전국단위 공개전현 계획알림(교육지원과-12639,2014.12.2)에는 교육전문직원 선발을 위해 ▲1차전형(서류평가)▲2차 전형(정책및 기획능력평가. 수업및 학교컨설팅 역량평가)▲3차 전형(심층면접)을 통해 선발하도록하고 있다.

교육부는 특히 2015년 세종시 교육청 교육전문직원 전국단위 2,3차 공개전형및 현장평가 추진계획(교원인사과-313,2015.1.9)에는 현장평가는 교장.교감,교육전문직원,외부전문가등을 평가위원으로 위촉하도록했는데도 이를 어기고 전행을 했다고 문제삼았다.

이로인해 경징계 1명, 경고 2명이 처분을 받았다.

  ▶ ​세종시교육청은 2017년 7월31일 기준 6급승진후보자 명부작성을 위한 지방행정주사보 G씨의 근무성적평정점을 산정(평정단위 기간 2015.하반기～2017.상반기, 최근 2년 근무성적평정점 합산)하면서 육아휴직 (2015.5.30～2016.12.31)으로 인해 평정점이 없는 기간(2015.하반기～2016.하반기)에서 부당합이 드러났다.

즉 G씨의 2014년 상반기 동일직급에서 받은 평정점(61.8점)을 반영해 계산하여야 함에도 2017년 상반기 평정점 65.8점과 해당연도 평정점수 만점(70점)의 60%인 42점을 합산한 뒤 그평균점으로 잘못 적용, 정상계산시 합산점수 64.80보다 4.95점 낮은 59.85점으로 산출되는 잘못을 빚었다.

때문에 정상계산시 승진후보자 명부가 G씨의 순위가 바뀌어 올라 작성된점을  교육부가 적발했다.

더욱이 2016년3월1일부터 2018년 1월31일까지 세종시교육청내 무려  일반직 공무원 12명에 대한 근무성적평정점을 잘못계산하여 승진후보자 명부 군위를 정상계산시와 다르게 작성됐던 것이다.

이로 인해서도 1명 경징계, 6명이 경고 처분을 받았다.